Grundlaget for vores succes
Hos Mediplast anerkender vi, at vores kultur er fundamentet for vores succes. Vi prioriterer en kultur præget af ydmyghed, hjælpsomhed, personligt ansvar samt gensidig respekt. Vores dedikation til en menneskecentreret tilgang i den interne drift sikrer, at disse værdier naturligt afspejles i vores interaktioner og relationer med kunder og interessenter. Denne tilgang er afgørende for vores position som en betroet og engageret partner inden for sundhedssektoren
At efterleve vores værdier
Vi stræber efter at skabe et miljø, der er åbent, samarbejdende og støttende. Vi værdsætter mangfoldighed og inklusion, og vi stræber efter at skabe en arbejdsplads, hvor alle føler sig respekteret og værdsat.
Vi tror på styrken i samarbejde og stræber efter at skabe et miljø, hvor alle kan bidrage med deres unikke perspektiver og ideer.
Vi er forpligtet til at skabe en kultur præget af tillid, respekt og integritet, og vi stræber efter at skabe et miljø med vækst og udvikling, hvor alle kan være deres bedste.
Sæt patienter og sundhedspersonale i fokus
Vi forpligter os til at levere fremragende kvalitet, værdi og service i alt, hvad vi gør, fordi menneskers liv afhænger af det.
Afgørende adfærd:
- Vi stræber altid efter at levere højeste standarder for kvalitet, værdi og service.
- Vi addresserer straks bekymringer, når noget ikke lever op til vores krav.
- Vi prioriterer langsigtet tillid fra vores kunder fremfor kortsigtede gevinster.
Vi gør vores forretning personlig
Vi spiller alle en afgørende rolle og skal gøre vores yderste for at opfylde vores professionelle forpligtelser.
Afgørende adfærd:
- Vi tager et personligt ansvar for virksomhedens succes inden for vores respektive ansvarsområder.
- Vi har tillid til, at alle træffer beslutninger, der er til gavn for organisationen.
- Vi finder løsninger, selv i udfordrende situationer, og vi anerkender og opmuntrer hinandens bidrag.
Vær ydmyg og hjælpsom
Vi skal være proaktive i at yde hjælp, åbne op for kontinuerlig læring og villige til at dele viden uafhængigt af prestige eller hierarki.
Afgørende adfærd:
- Vi tilbyder generøst assistance og søger aktivt hjælp, når det er nødvendigt.
- Vi gør det til en naturlig praksis at dele viden, erfaringer og læring, herunder fejl.
- Vi er åbne for nye ideer og initiativer og udfordrer eksisterende arbejdsgange.
- Vi tager initiativ til at fremme samarbejde på tværs af organisationen.
Altid respekter andre
Vi skal skabe et trygt, respektfuldt og imødekommende miljø, hvor hver enkelt af os kan trives.
Afgørende adfærd:
- Vi får alle til at føle sig velkomne, trygge og inkluderede.
- Vi reagerer hurtigt, hvis vi ser respektløs, uhensigtsmæssig eller uetisk adfærd.
- Vi passer på hinanden med empati og tilbyder støtte, hvis vi ser nogen, der har det svært.