Menestyksemme perusta
Mediplastilla uskomme, että yrityskulttuurimme on menestyksemme perusta. Olemme vahvasti sitoutuneet vaalimaan kulttuuria, jota ovat tunnusomaista nöyryys, avuliaisuus, henkilökohtainen vastuu ja keskinäinen kunnioitus. Kun sitoudumme inhimilliseen lähestymistapaan omassa toiminnassamme, nämä samat arvot heijastuvat luonnollisesti vuorovaikutuksessa ja suhteissamme asiakkaisiin ja muihin sidosryhmiin. Tämä on keskeinen osa rooliamme luotettavana ja sitoutuneena kumppanina terveydenhuollon ammattilaisille.
Elämme arvojamme mukaisesti
Pyrimme luomaan ympäristön, joka on avoin, yhteistyöhön kannustava ja tukevainen. Arvostamme monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta ja haluamme luoda työpaikan, jossa jokainen tuntee itsensä arvostetuksi ja kunnioitetuksi.
Uskomme yhteistyön voimaan ja pyrimme luomaan ympäristön, jossa jokainen voi tuoda esiin omat ainutlaatuiset näkökulmansa ja ideansa.
Olemme sitoutuneet rakentamaan kulttuuria, joka perustuu luottamukseen, kunnioitukseen ja rehellisyyteen, ja edistämme kehitystä sekä kasvua, jotta jokainen voi saavuttaa parhaan potentiaalinsa.
Aseta terveydenhuollon ihmiset etusijalle
Olemme sitoutuneet erinomaiseen laatuun, arvoon ja palveluun kaikessa mitä teemme, sillä jonkun elämä voi riippua siitä.
Keskeiset toimintatavat:
- Näemme ylimääräistä vaivaa taataksemme erinomaisen laadun, arvon ja palvelun.
- Ilmaisemme huolemme, jos jokin vaikuttaa olevan pielessä.
- Emme vaaranna pitkäaikaista luottamusta asiakkaidemme kanssa lyhytaikaisen hyödyn vuoksi.
Tee liiketoiminnasta henkilökohtaista
Meillä kaikilla on tärkeä rooli, ja meidän on tehtävä parhaamme täyttääksemme sitoumuksemme.
Keskeiset toimintatavat:
- Otamme henkilökohtaisen vastuun liiketoiminnan onnistumisesta omalla vastuualueellamme.
- Luotamme siihen, että ihmiset tekevät yrityksen kannalta parhaat päätökset.
- Löydämme keinoja onnistua, vaikka kohtaamme haasteita.
- Juhlistamme ja kannustamme toistemme panosta.
Ole nöyrä ja avulias
Meidän on oltava valmiita auttamaan nopeasti, avoimia oppimaan ja halukkaita jakamaan tietoa riippumatta asemasta tai arvovallasta.
- Keskeiset toimintatavat:
- Annamme apua avokätisesti ja pyydämme apua, kun sitä tarvitsemme.
- Teemme tiedon, oppien ja virheiden jakamisesta tavan.
- Otamme vastaan uusia ideoita ja aloitteita sekä haastamme vallitsevia käytäntöjä.
- Aloitamme aktiivisesti yhteistyötä koko yrityksen sisällä.
Kunnioita kaikkia aina
Meidän on luotava turvallinen, kunnioittava ja avoin ympäristö, jossa jokainen voi menestyä.
Keskeiset toimintatavat:
- Saamme kaikki tuntemaan itsensä tervetulleiksi, turvallisiksi ja osallisiksi.
- Reagoimme nopeasti, jos näemme epäkunnioittavaa, myrkyllistä tai epäeettistä käytöstä.
- Huolehdimme toisistamme empaattisesti ja tarjoamme tukea, jos huomaamme jonkun kamppailevan.